Kürzlich hat Maimai die erfolgreiche Integration des Modell DeepSeek-R1mit dem Ziel, die Effizienz des Stellenabgleichs weiter zu optimieren und das Intelligenzniveau des Rekrutierungsprozesses umfassend zu erhöhen.
Die KI-Technologie hat den gesamten Rekrutierungs-Workflow von Maimai tiefgreifend gestärkt und erhebliche Effizienzsteigerungen in Schlüsselbereichen wie der Erkennung von Stellensignalen, der Filterung von Bewerbungen, automatischen Folgeanfragen und intelligenten Begrüßungen erzielt. In der Phase der Talentbewertung verfolgt das System dynamisch das Nutzerverhalten und analysiert mehrdimensionale Daten, um durch Algorithmusoptimierung einen präzisen Abgleich zu erreichen. Nach der Einreichung der Bewerbung führt es automatisch ein intelligentes Vorscreening durch und löst Folgeanfragen aus, um wichtige Informationen zu ergänzen; außerdem erstellt es personalisierte Kommunikationspläne auf der Grundlage von Interessensgraphen.
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